岐阜市内でデイサービスを中心とした介護施設や介護資格スクールを運営

令和5年9月3日に【第３回笑顔いちばんカップ ジュニアラグビー交流大会】を主催をさせていただきました。

岐阜県郡上市にあります高鷲叺高原スポーツ広場に近隣他府県６つの中学生のラグビーチームが集まり、熱い戦いが繰り広げられました。

今年度から、各カテゴリー毎に優勝カップを用意しました。

優勝カップがかかった大会になったことで、昨年以上に選手たちの気迫がプレイの随所に見られ、大変迫力のある見応え十分なゲームばかりでした。

特にリザーブのメンバーが点を取るごとに歓喜したり、時には涙する姿は、本大会の主旨である「スポーツの意義を実感してほしい」という弊社代表の思いが達成できたのではないかと思います。

又、スマホ利用が若年化し、リアルなコミュニケーションが希薄になりがちと危惧される中、選手たちが活発にコミュニケーションを重ねる姿は、とても逞しく感じるものがありました。

笑顔いちばんはこの「笑顔いちばんカップ」を今後も継続的に開催し、青少年の健全な育成に寄与していきたいと考えております。

最後に、本大会の開催に際し、ご後援いただきました「郡上市スポーツコミッション様」、

大会運営にご尽力いただきました「関ジュニアラグビースクール」の指導者並びに保護者会の皆様方に感謝申し上げます。

※地元「関ジュニアラグビースクール」さん

令和5年4月22日に「株式会社笑顔いちばん 第15期経営方針発表会」を開催いたしました。

これは、中期経営計画と令和5年度の事業計画を弊社代表から社員さんに直接お伝えするものです。

自分が働いている会社がどこにどう向かって進んでいるのか、何のために仕事をしているのか、

同じ職場の仲間たちと一緒に、直接社長から経営方針を聞くことで、誰も道に迷うことなく突き進むことができると思っています。

又、今期の方針発表会では、各デイサービスやグループホームの施設長が、自事業所の年度方針を発表しました。

社長、各施設長の熱い想いを聴き、達成に向けてさらに一致団結できたとしたら、嬉しい限りです。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

続いて午後からは、第2部として懇親会を開催しました。

近年はコロナの影響で、他店舗間の交流が少なくなってきていました。

久しぶりに合わせる顔や初めましての顔もありましたが、同じ目的を持った仲間同士なのですぐに打ち解け、有意義な時間を過ごすことができました。

その中で、勤続10年表彰 2名、勤続5年表彰 5名の表彰を行いました。

【勤続10年表彰】

【勤続5年表彰】

続いてデイサービス最高稼働率表彰を行いました。

【最高稼働率表彰 デイサービス笑顔いちばん美濃店】

美濃店は昨年度に続いて連続の受賞です！

副賞のお食事券で美味しいものをたくさん食べて、今期の活力になるのではと期待しています！

笑顔いちばんは、笑顔創生業として、これからも地域の皆様に愛されるよう

スタッフ一丸となって顔晴ってまいります。

最後に、、、

役員就任の発表がありましたので、ご紹介させていただきます。

右から

取締役介護事業部長　北村 孝樹

代表取締役　山口 専太郎

取締役管理部長　横山 祐介

2名が新たに役員就任し、より強固で永続的な経営ができるよう邁進してまいります。

今後共宜しくお願い申し上げます。

入札結果報告書

この度、弊社中濃エリアマネージャー兼デイサービス笑顔いちばん美濃店施設長の辻千鶴さんが

【令和4年度各務原市優良従業員】に選ばれ、表彰していただきました。

辻千鶴さんは、2014年にパートで入社。

入社当初からプロ意識が高く、常に周りを見てご利用者様のため、スタッフのために行動できる辻さんは、2018年に国家資格である介護福祉士に合格し正社員登用、翌年には施設長就任と着実にキャリアアップされました。

当時の活躍を岐阜県介護情報ポータルサイト「ぎふkaiGO！」でも紹介されています。

ぜひご覧ください。

現在も積極的に各種研修を受講するなど、自己研鑽を続けており、今では中濃エリアマネージャーを兼任しています。

辻さんの活躍は、弊社が掲げる「女性活躍」のロールモデルであると同時に、女性管理者の心の拠り所にもなっています。

改めまして、弊社従業員を優良従業員として表彰をしていただき

各務原市及び各務原市雇用・人材育成協議会様に感謝申し上げます。

この度岐阜市長より

「女性がその個性と能力を十分に発揮して社会で活躍できるような取り組みを積極的に行っている企業」

として令和4年度ぎふし共育・女性活躍企業（女性活躍企業部門）の認定をいただきました。

弊社は、女性が子育てや家事と仕事を両立する経験は、介護現場において大いに役立つにもかかわらず、子育てなどの制約によってその能力が発揮できないのは非常に残念なこと。

その能力をいかんなく発揮してもらい、理念である「笑顔づくり」の一役を担ってもらいたいと考えています。

これからも女性が活躍できる職場づくりを継続してまいります。

この度は、認定をいただきましてありがとうございました。